Protocol d'assetjament laboral i sexual en les empreses
L'elaboració dels Plans d'Igualtat, obligatoris per a empreses de més de 50 treballadors, segons disposa el RDLey 901/2020, de 13 d'octubre, exigeix la regulació del protocol d'assetjament que, en principi, només era obligatori per a empreses de més de 150 treballadors.
Per Nieves Rabassó / Advocada i Economista
Amb aquest motiu, les empreses de més de 50 treballadors hauran de regular ara aquesta figura descrivint de manera clara les seves possibles modalitats (assetjament sexual, per raó de sexe o per altres actes discriminatoris), determinant la manera en què es tramitaran les denúncies presentades, de manera que protegeixi la identitat de la persona treballadora que s'hagi sentit assetjada, establint de manera clara les mesures previstes per a la protecció de la víctima així com l'actuació de la mateixa empresa, de manera que protegeixi no sols la salut dels seus treballadors sinó el seu desenvolupament personal i professional dins de la mateixa organització.
L'incompliment de l'elaboració dels Plans d'Igualtat serà definit com a infracció molt greu per l'autoritat laboral, de conformitat amb l'art. 8.17 de la Llei d'Infraccions i Sancions en l'ordre Social (LLISOS), podent imposar sancions d'entre 6.251 € i 187.515 €.
Articles relacionats
El Tribunal Suprem va declarar, en una nova Sentència de 2019, la possibilitat d'extingir l'ús de l'habitatge familiar per convivència amb una nova parella en el domicili familiar.
Sovint ens arriben consultes relacionades amb la custòdia de les mascotes en cas de crisi de parella i la veritat és que en l'actualitat, no existeix regulació que estableixi què fer amb la mascota familiar quan una parella es divorcia.
Comparteix l'article
Toni Pons
Advocat
Especialitzat en Dret Civil i Empresarial
Gorka Alonso-Cuevillas
Advocat
Responsable del Departament de Dret Trbutari
Aina Casas
Responsable d'Administració
Fran Susín
Responsable d'Administració
