Labor and sexual harassment protocol in companies
L'elaboració dels Plans d'Igualtat, obligatoris per a empreses de més de 50 treballadors, segons disposa el RDLey 901/2020, de 13 d'octubre, exigeix la regulació del protocol d'assetjament que, en principi, només era obligatori per a empreses de més de 150 treballadors.
Per Nieves Rabassó / Advocada i Economista
Amb aquest motiu, les empreses de més de 50 treballadors hauran de regular ara aquesta figura descrivint de manera clara les seves possibles modalitats (assetjament sexual, per raó de sexe o per altres actes discriminatoris), determinant la manera en què es tramitaran les denúncies presentades, de manera que protegeixi la identitat de la persona treballadora que s'hagi sentit assetjada, establint de manera clara les mesures previstes per a la protecció de la víctima així com l'actuació de la mateixa empresa, de manera que protegeixi no sols la salut dels seus treballadors sinó el seu desenvolupament personal i professional dins de la mateixa organització.
L'incompliment de l'elaboració dels Plans d'Igualtat serà definit com a infracció molt greu per l'autoritat laboral, de conformitat amb l'art. 8.17 de la Llei d'Infraccions i Sancions en l'ordre Social (LLISOS), podent imposar sancions d'entre 6.251 € i 187.515 €.
Related articles
The Supreme Court declared, in a new 2019 Judgment, the possibility of extinguishing the use of the family home for cohabitation with a new partner in the family home.
We often receive inquiries related to the custody of pets in the event of a couple crisis and the truth is that at present, there is no regulation that establishes what to do with the family pet when a couple divorces.
Share the article
Follow us
Legal warning