Las empresas de más de 50 trabajadores deberán elaborar un Plan de Igualdad, según dispone el RDLey 901/2020, de 13 de octubre, y deberán presentarlo, como máximo, en marzo de 2022.

Así pues, será necesario que las empresas que cumplan estos requisitos elaboren un Plan de Igualdad en el que se abordarán materias como la selección del personal, la formación, los sistemas de promoción interna, la clasificación profesional/valoración de los puestos de trabajo, la conciliación de la vida familiar, el protocolo de acoso y la auditoría retributiva, estableciéndose medidas específicas para la implantación y supervisión del mismo.

Esta misma obligación la tendrán también las empresas que pretendan contratar con las Administraciones Públicas, independientemente de su número de trabajadores de la plantilla.

Del mismo modo, desde el 14 de abril de 2021, todas las empresas deben tener confeccionado su registro retributivo, a efectos de garantizar la igualdad retributiva, en trabajos de igual valor.

El incumplimiento de la elaboración de los Planes de Igualdad será definido como infracción muy grave por la autoridad laboral, de conformidad con el arte. 8.17 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), pudiendo imponer sanciones de entre 7.501€ a 225.018€.

Protocolo de acoso laboral y sexual en las empresas

La elaboración de los Planes de Igualdad, obligatorios para empresas de más de 50 trabajadores, según dispone el RDLy 901/2020, de 13 de octubre, exige la regulación del protocolo de acoso que, en principio, sólo era obligatorio para a empresas de más de 150 trabajadores.

Proyecto de Ley de Fomento del Ecosistema de las Empresas Emergentes (Startups): Resumen de las principales características y especial énfasis en los aspectos tributarios

El pasado 10 de diciembre de 2021 el Consejo de Ministros aprobó el Proyecto de Ley de startups y que ahora será objeto de debate parlamentario con carácter previo a su aprobación como Ley definitiva.